Здесь вы найдете нормативные документы по оптимизации системы оплаты труда для небольшого предприятия (в штате 30 сотрудников). Проект был разработан консультантом Мороковой Е.Н. для одного из своих заказчиков в 2009 году.

Начался финансовый кризис, уровень доходов предприятия сокращался. Запрос у заказчика был почти обычным: сделайте мне, пожалуйста, такую систему оплаты труда и мотивации персонала, при которой я имел бы возможность, не нарушая законодательство, не внося изменения в трудовые договоры сотрудников, не предупреждая сотрудников за два месяца, сокращать, при необходимости, затраты на оплату труда до пятидесяти процентов.

Вот под такой запрос и был разработан проект.

Утверждаю:

Директор ООО ________________

ИВАНОВ И.И.

«_____»__________________200__г

Положение об организации оплаты труда и условиях применения дополнительных и премиальных выплат работникам предприятия.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, Уставом предприятия ООО ___________.

1. Общие положения

1) Заработная плата работников предприятия определяется штатным расписанием, утвержденным приказом директора. Заработная плата назначается в виде тарифной ставки (оклада), который зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

2) При организации оплаты труда работников предприятия и определении тарифных ставок (окладов) применяются и выполняются нормы по оплате труда, устанавливаемые Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата);

- условия и минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

1) Тарифные ставки (оклады) работникам предприятия устанавливаются при приеме на работу и оформлении трудового договора.

2) Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится приказом директора предприятия:

- при изменении условий работы,

- при изменении условий трудового договора,

- при переводе работника на другую работу,

- при увеличении стажа работы.

Об изменении тарифной ставки (оклада) работник предприятия предупреждается в соответствии с ТКРФ.

3) Тарифные ставки (оклады) выплачиваются работникам предприятия в сроки, установленные трудовыми договорами.

4) Тарифная ставка (оклад) является полной компенсацией за выполнение работниками своих должностных обязанностей, включает в себя обязательные компенсационные выплаты, предусмотренные ТКРФ (в том числе для рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Дополнительные и премиальные выплаты.

1)Дополнительные и премиальные выплаты начисляются и выплачиваются по решению и на основании приказов директора при выполнении трудовым коллективом следующих условий:

- выполнение не менее, чем на 100% коммерческих и производственных планов предприятия;

- отсутствие коллективных, грубых нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;

- сохранность и поддержание в исправном состоянии техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей.

2) Дополнительные и премиальные выплаты не начисляются и не выплачиваются отдельным работникам в следующих случаях:

- неполное, несвоевременное или неэффективное выполнение должностных обязанностей;

- халатное отношение к труду;

- нанесение материального или морального ущерба предприятию в результате действия или бездействия должностного лица, специалиста, рабочего;

- нанесение материального ущерба предприятию в результате кражи или поломки техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей;

- нарушения требований трудовой дисциплины, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- грубое нарушение требований по охране труда и технике безопасности.

3) Дополнительные выплаты начисляются и выплачиваются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Во всех случаях, когда дополнительные выплаты предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада). Дополнительные выплаты, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4) Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), увеличенной на размер дополнительных выплат. Премиальные выплаты, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), увеличенной на размер дополнительных выплат, начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5) Директор предприятия единолично и самостоятельно принимает решение о назначении дополнительных и премиальных выплат; ежемесячно определяет список работников, которым назначаются дополнительные и премиальные выплаты своим приказом. Если по итогам месяца приказ директора предприятия не подписан, дополнительные и премиальные выплаты не начисляются.

6) Размер дополнительных и премиальных выплат за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, определяется директором предприятия ежемесячно на основании приказа, до 100% от планируемого фонда оплаты труда с учетом дополнительных и премиальных выплат.