Положение об организации оплаты труда и условиях применения дополнительных выплат работникам предприятия.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, Уставом предприятия.

1. Общие положения

1) Заработная плата работников предприятия определяется штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора. Заработная плата назначается в виде тарифной ставки (оклада), который зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

2) При организации оплаты труда работников предприятия и определении тарифных ставок (окладов) применяются и выполняются нормы по оплате труда, устанавливаемые Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата);

- тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

- типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда),

- условия и минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- порядок аттестации работников.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

1) Тарифные ставки (оклады) работникам предприятия устанавливаются по категориям оплаты труда с учетом квалификационных требований.

Категории оплаты труда работников предприятия определяются по результатам аттестации (тарификации) работников. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производится на основе ЕТКС и ЕКС.

2) Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится приказом генерального директора предприятия:

- при изменении условий работы,

- при переводе работника на другую работу,

- при увеличении стажа работы,

- по результатам аттестации.

3) Тарифные ставки (оклады) выплачиваются работникам предприятия в сроки, установленные трудовыми договорами и коллективным договором.

4) Тарифная ставка (оклад) является полной компенсацией за выполнение работниками своих должностных обязанностей, включает в себя обязательные компенсационные выплаты, предусмотренные ТКРФ (в том числе для рабочих, занятых на тяжелых работ

3. Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1) Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются премиальными выплатами, начисляются и выплачиваются на основании распоряжений генерального директора при выполнении трудовым коллективом следующих условий:

- выполнение не менее, чем на 100% производственных планов предприятия;

- отсутствие коллективных, грубых нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;

- сохранность и поддержание в исправном состоянии техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей.

2) Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не выплачиваются отдельным работникам в следующих случаях:

- неполное, несвоевременное или неэффективное выполнение должностных обязанностей;

- халатное отношение к труду;

- нанесение материального или морального ущерба предприятию в результате действия или бездействия должностного лица, специалиста, рабочего;

- нанесение материального ущерба предприятию в результате кражи или поломки техники, инструментов и оборудования, предоставленных для выполнения должностных обязанностей;

- нарушения требований трудовой дисциплины, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- грубое нарушение требований по охране труда и технике безопасности.

3) Дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются премиальными выплатами, начисляются и выплачиваются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.